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                中润学院培№训体系:


                企业发展,人才先行。在不断变化的市场竞争环境下,人才发展战略╱已成为企业快速发展的引擎。中润医药本着“人才』引领未来,发展源于学习”的理念,为培养和发展企业的人才梯∏队,于2017年2月成立了“中润学院”,旨在卓有成效地提升员工个人能力与组织能力,增强企业核心竞争力,实现员工与企业∏的共同成长。

                中润学院成立以来,致力于通▲过培训为企业发展提供各项解决方案,并通过↓搭建内部学习体系来达成这一宗旨,包括讲师体系、课程体系、学习运营体系。为提高员工个人技能和工作业绩,中润学院为员工提供众多培训课程,包括新员工入职培训(起航计划)、关键岗位人◇才的在岗培训(短期外训、内训等);高潜人才的定制化培训项目;管理人员的⌒领导力提升培训;高管的MBA/EMBA学习等,以满足公司业务发展和员工个人职业∩发展的需要。

                中润学院的愿景是打造“医★药行业最具影响力的学府“,未来中润学院还将延伸到客户端,为客户分享有价值的∞学习资源,力争成为客户信任、同行敬♀佩的企业。


                人才梯队建设


                激发员工潜能,打造复合型人才建设

                秉承“共创共赢,以人为本”的经营理念↙,中润为员工发展提供发展平台和丰富的学习资¤源,不仅打造学习型团队,同时鼓励员工积极◣规划职业发展,不断提升综合能力,发挥ω其最大潜能,与公司共成长、共发展。

                高潜∞人才培养计划:

                第一梯队:领航计划

                高管层是ω 引领企业发展的核心力量。企业通过送其赴名企考◆察、输送到知名学府深造以及与高校合作办班等方式,培养高管团队的战略眼光及领导力,为公司未来发展培养领航人物。

                第二梯队:远航计划

                通过人才盘点,筛选∑ 出高潜人才纳入储备人才池,制定系统的█个人发展计划,提升综合素质,为公司储备中高层人才。中层管理人员及核心岗位①骨干是企业发展的中流砥柱。企业通过人才盘点,筛选出高潜人才纳入储备人才池,为他们量身定做并实施系统的个人发展计划,提升综合素质,为集团发展培养核心专业人才及中高层管理人才。

                并通过分享知识※、表彰先进、奖励杰出的个人来鼓励员工发挥最高的工作水平,为公司做出更大的贡▼献,实现个人与企业共赢。


                管培生培㊣养:启航计划


                为公司快速发展储备人才梯队,公司启动了管培生的招聘。对引入的管培生,公司进行系统的“远航计划”培训,进行四个阶段的系统培养,将管培生快速从新人打造成具有竞争力的职业人。